La Universidad Pedagógica Experimental Libertador (UPEL-IPB) ha llamado tres veces a concurso para captación de personal docente, y no se ha logrado cubrir todas las vacantes en las áreas que se requieren recurso humano, expresó la presidente de la Asociación de Profesores de la UPEL-IPB (Aproupel), Blanca Terán de Arrieta.
Por consiguiente, en estos momentos hacen falta muchos docentes en esta casa de estudios superiores, “yo le pudiera decir que la universidad tiene un déficit aproximadamente de 30 % de personal docentes, en todas las especialidades”. Por ahora, se está atendiendo la actividad académica como el recurso humano que tiene.
A diferencia de décadas pasadas, hoy en día, al convocar a concurso es obligatorio informar sobre los beneficios que se brindan a quienes aspiran a trabajar en la universidad. Sin embargo, estos beneficios ya no resultan tan atractivos, lo que repercute tanto en la calidad como en la cantidad de participantes interesados.
No se está percibiendo un salario digno y equitativo, y ese ha sido un reclamo que se ha mantenido durante años, ya que uno de los ámbitos más afectados económicamente es el académico, en todos los aspectos, señala.
Según la presidenta de Aproupel, el Estado venezolano debe optimizar sus políticas educativas, enfocándose no solamente en los pensum de estudio, sino también en el fortalecimiento de los presupuestos destinados a las universidades, con el objetivo de mejorar la calidad de la educación.
Actualmente, el presupuesto no solo de la UPEL sino de todas las universidades públicas del país, son irrisoria, así como las remuneraciones del personal docente, administrativo y obrero, señalo la líder gremial. ac
