Trabajadores de Samsung Electronics se declaran en huelga por primera vez en la historia
Los trabajadores de Samsung Electronics han iniciado una huelga histórica en la compañía, en medio de una creciente competencia en la fabricación de chips de inteligencia artificial. La huelga, convocada por el Sindicato Nacional de Samsung Electronics (NSEU), se centra en las negociaciones estancadas sobre bonificaciones y tiempo libre. Aunque su impacto en la producción de chips parece limitado, el hecho de que ocurra plantea desafíos adicionales para Samsung en un momento crucial para su negocio de chips.
Los trabajadores de Samsung Electronics se han declarado en huelga por primera vez en la historia de la compañía, en un momento de creciente competencia en la fabricación de chips de inteligencia artificial. El Sindicato Nacional de Samsung Electronics (NSEU), el mayor sindicato de la empresa, convocó a la huelga de un día en el edificio de oficinas de Samsung en Seúl, en medio de estancadas negociaciones sobre bonificaciones y tiempo libre.
Aunque no está claro cuántos de los aproximadamente 28,400 miembros del NSEU participaron en la huelga, varios medios informan que es poco probable que afecte la producción de chips o cause escasez. Sin embargo, su ocurrencia plantea desafíos adicionales para Samsung, que ya enfrenta tensiones en su negocio de chips.
El año pasado, la división de chips de Samsung reportó una pérdida significativa, en parte debido al aumento de la demanda de chips de memoria de alto ancho de banda utilizados en inteligencia artificial. A pesar de ser históricamente líder en este mercado, Samsung no pudo mantener su posición, permitiendo que su rival local SK Hynix tomara la delantera.
La huelga es especialmente significativa debido a la importancia de Samsung en la economía de Corea del Sur, siendo responsable de aproximadamente el 20% del PIB del país. Además, Samsung tiene un historial de desestimación ilegal de sindicatos, aunque en 2020 prometió poner fin a estas prácticas. El manejo de este conflicto será una prueba para la empresa y su compromiso con los derechos laborales.
