Crisis en Twitter: cientos de empleados abandonan la empresa
Se estima que cientos de empleados de Twitter Inc. han decidido abandonar la atribulada empresa de medios sociales tras el plazo fijado el jueves por su nuevo propietario, Elon Musk, para que los empleados se apunten a «largas horas a alta intensidad» o se vayan.
Las salidas ponen de manifiesto la reticencia de algunos de los cerca de 3.000 empleados de Twitter a permanecer en una empresa en la que Musk despidió anteriormente a la mitad de la plantilla, incluida la alta dirección, y está cambiando despiadadamente la cultura para hacer hincapié en las largas jornadas y el ritmo intenso.
Musk acudió a Twitter a última hora del jueves y dijo que no estaba preocupado por las dimisiones, ya que «los mejores se quedan.»
El multimillonario propietario también añadió: «Acabamos de alcanzar otro máximo histórico en el uso de Twitter…», sin dar más detalles.
Musk se reunió el jueves con algunos de los mejores empleados para tratar de convencerlos de que se queden, dijo un empleado actual y otro que se fue recientemente y que está en contacto con sus colegas de Twitter.
La compañía también notificó a los empleados que cerrará sus oficinas y cortará el acceso a las placas hasta el lunes, según dos fuentes. Los agentes de seguridad empezaron a expulsar a algunos empleados de una oficina el jueves por la noche, dijo una de las fuentes.
Más de 110 empleados de Twitter en al menos cuatro continentes habían anunciado su decisión de marcharse en mensajes públicos de Twitter revisados por Reuters, aunque cada renuncia no pudo ser verificada de forma independiente. Unos 15 empleados, muchos de ellos de ventas de publicidad, publicaron su intención de permanecer en la empresa.
En la herramienta de chat interna de Twitter, más de 500 empleados escribieron mensajes de despedida el jueves, dijo una fuente familiarizada con las notas.
Una encuesta en la aplicación laboral Blind, que verifica a los empleados a través de sus direcciones de correo electrónico del trabajo y les permite compartir información de forma anónima, había mostrado que el 42% de los 180 encuestados optaba por «Tomar la opción de salida, ¡soy libre!»
Una cuarta parte dijo que había optado por quedarse «a regañadientes», y solo el 7% de los participantes en la encuesta dijo que «hizo clic en la opción de quedarse, soy duro».
No se pudo determinar de inmediato el número exacto de empleados que pretenden abandonar la empresa.
Twitter no respondió a una solicitud de comentarios.
ESTABILIDAD DE LA PLATAFORMA
Las salidas incluyen a muchos ingenieros responsables de arreglar errores y evitar cortes de servicio, lo que plantea dudas sobre la estabilidad de la plataforma en medio de la pérdida de empleados.
El jueves por la tarde, la versión de la aplicación de Twitter utilizada por los empleados comenzó a ralentizarse, según una fuente familiarizada con el asunto, que estimó que la versión pública de Twitter corría el riesgo de romperse durante la noche.
«Si se rompe, no queda nadie para arreglar las cosas en muchas áreas», dijo la persona, que declinó ser nombrada por temor a represalias.
Los informes sobre interrupciones de Twitter aumentaron considerablemente, pasando de menos de 50 a unos 350 informes en la noche del jueves, según el sitio web Downdetector, que rastrea las interrupciones de sitios web y aplicaciones.
En un chat privado en Signal con unos 50 empleados de Twitter, casi 40 dijeron que habían decidido marcharse, según el ex empleado.
Y en un grupo privado de Slack para los empleados actuales y antiguos de Twitter, unas 360 personas se unieron a un nuevo canal titulado «voluntary-layoff», dijo una persona con conocimiento del grupo de Slack.
Una encuesta separada en Blind pedía a los empleados que estimaran el porcentaje de personas que dejarían Twitter según su percepción. Más de la mitad de los encuestados estimó que al menos el 50% de los empleados se iría.
A primera hora del miércoles, Musk había enviado un correo electrónico a los empleados de Twitter, diciendo: «De cara al futuro, para construir un Twitter 2.0 rompedor y tener éxito en un mundo cada vez más competitivo, tendremos que ser extremadamente duros».
El correo electrónico pedía a los empleados que hicieran clic en «sí» si querían quedarse. Aquellos que no respondieran antes de las 5 de la tarde (hora del este) del jueves, se consideraría que habían renunciado y se les daría una indemnización por despido, decía el correo electrónico.
A medida que se acercaba la fecha límite, los empleados se apresuraron a decidir qué hacer.
Un equipo dentro de Twitter decidió dar el salto juntos y dejar la empresa, dijo a Reuters un empleado que se va.
Corazones azules y emojis de saludo inundaron Twitter y sus chats internos el jueves, la segunda vez en dos semanas que los empleados de Twitter se despiden.
Entre las salidas más destacadas se encuentra la de Tess Rinearson, encargada de crear un equipo de criptomonedas en Twitter. Rinearson tuiteó los emojis del corazón azul y del saludo.
En una aparente alusión al llamamiento de Musk para que los empleados sean «duros», las biografías de los perfiles de Twitter de varios ingenieros que se marcharon el jueves se describían a sí mismos como «ingenieros blandos» o «ex ingenieros duros».
A medida que se sucedían las dimisiones, Musk soltó una broma en Twitter.
¿Cómo se hace una pequeña fortuna en las redes sociales?», tuiteó. «Empieza con una grande».
ENLACE ORIGINAL: https://www.reuters.com/technology/after-elon-musks-ultimatum-twitter-employees-start-exiting-2022-11-18/
