El asunto de los pasivos laborales continúa siendo un tema debatido, con propuestas centradas en el pago de las prestaciones sociales. Cabe destacar que estas se han visto significativamente perjudicadas por la reconversión monetaria de 2021, cuando se eliminó seis ceros del bolívar. junto a la persistente devaluación, especialmente notable en el último año, y los efectos de la inflación. Asimismo, el salario permanece estancado desde 2022.
En este escenario, Fedecámaras sugiere implementar un nuevo sistema para el cálculo de las prestaciones sociales y actualmente está desarrollando dicha propuesta, según indicó Alejandro Disilvestro, presidente de la Comisión de Asuntos Laborales de la organización gremial.
Según el abogado, especialista en materia laboral, utilizar el salario mínimo actual de 130 bolívares mensuales como base para calcular estos beneficios legales provoca un rezago considerable, expresó en entrevista con Fedecámaras Radio.
“Hemos explorado la posibilidad de establecer una especie de período especial en el que se reconozca un mayor ingreso para el trabajador. Este plazo tendría un impacto porcentual en el cálculo de las prestaciones. Es decir, tomar parte del ingreso neto de los trabajadores para calcular las prestaciones sociales”, explicó.
Disilvestro destacó la importancia de diferenciar entre el salario mínimo legal y el ingreso mensual. Los empleados del sector público perciben un ingreso mensual aproximado de 160 dólares, mientras que en el sector privado este monto asciende a alrededor de 180 dólares. La mayoría de estos ingresos provienen de bonificaciones que no se consideran dentro del esquema para calcular las prestaciones sociales.
Es importante definir un monto diferente para calcular los beneficios laborales resulta evidente al analizar la reciente modificación en el sistema de pensiones. De acuerdo con la Ley de Protección de las Pensiones de Seguridad Social, los empleadores están obligados a contribuir hasta un 15 % del total de los pagos efectuados a los trabajadores en concepto de seguridad social. No obstante, la base para este cálculo se establece en el ingreso mensual percibido y no en el salario mínimo.
Labores de la Comisión
Disilvestro abordó igualmente las responsabilidades de la Comisión de Asuntos Laborales de Fedecámaras, destacando que su labor consistirá en brindar orientación al directorio de la institución gremial sobre las modificaciones legislativas que afectan al mercado laboral. Además, esta comisión se enfocará en diseñar propuestas orientadas a fortalecer los ingresos de los trabajadores, optimizar las prestaciones sociales y aumentar la competitividad del sector privado.
Por ejemplo, el experto señaló que se podría estudiar modificar la legislación para darle mayor libertad a los profesionales de negociar sus condiciones de trabajo. “Si la ley habla de 15 días de vacaciones hábiles por año, esta persona con título universitario pudiera negociar quizás 10 días al año. A cambio, podría recibir unas bonificaciones que le permitieran un mayor ingreso. Eso le daría también un oxígeno a la creación de puestos de trabajo en el sector formal”. AC
