CTV y Fedecámaras-Lara apuestan por un sueldo sustentable que no se pierda en corto plazo
Ante la caída desmedida del poder adquisitivo y la llegada al país, este viernes, de una comisión del Organización Internacional del Trabajo (OIT) aumentan las expectativas con relación al incremento salarial.
Ello ha dado pie a especulaciones, sin embargo, Fedecámaras y la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) han preferido no hablar de montos y coinciden en que el sueldo debe ser sustentable.
También el presidente Nicolás Maduro se refirió de un “plan de protección al salario” sin ofrecer detalles.
Lo cierto es, que el clamor de los trabajadores venezolanos es un sueldo que les garantice vivir dignamente. El sueldo mínimo actual se ubica en Bs. 130 ($6) mientras que en diciembre pasado la Canasta Alimentaria Familiar se ubicó en US$ 485, según datos del Cendas-FVM,
José Elías Torres, presidente de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), en entrevista con El Informador Venezuela, considera que se deben crear las condiciones para políticas salariales sustentables en el tiempo.
Se han explorado varios escenarios a fin de llegar a acuerdos, que sean revisados cada tres meses conjuntamente con la comisión técnica y que se cumplan las normativas con asesoría de la OIT, adelantó.
Entretanto, Pablo Chirinos, presidente de Fedecámaras –Lara, considera que no solamente es sueldo sino que también es importante la seguridad social. El Trabajador cotiza al IVSS un porcentaje del sueldo que no le está siendo retribuido en servicios médicos, apuntó.
Igualmente, es “sumamente importante” que el incremento de sueldo vuelva a ser consensuado entre Gobierno, representantes de las centrales de trabajadores y de Fedecámaras.
Desde luego, cada estado tiene sus particularidades, la realidad es distinta, y en ese diálogo se expondrán las dificultades, eso es parte del debate. “Quizás no sea el incremento salarial deseado, pero sí que satisfaga las necesidades mínimas del trabajador”.
Asimismo, es elemental que haya una disciplina fiscal para que el poder adquisitivo no se pierda en el corto tiempo. Eso es un primer paso, resaltó.
Preguntado sobre la capacidad económica de las empresas para costear el incremento de sueldo, respondió que, las cámaras regionales han sido consultadas y es sabido que, el sueldo que se paga en el sector privado está por encima del mínimo fijado por el Ejecutivo nacional. Sí se puede pagar un incremento de sueldo y garantizar las prestaciones sociales de los trabajadores, expresó.
El líder gremial considera que además, del incremento de sueldo y la seguridad social también es necesario crear fuentes de trabajo así como que los trabajadores vuelvan a la formalidad de los trabajos.
“Peligroso rezago”
Según el economista José Guerra, representante del Observatorio Venezolano de Finanzas, el salario promedio del sector privado se ubica en 139 dólares en el área Metropolitana de Caracas.
Existe un “peligroso rezago en la administración pública cuya remuneración mínima salario más bonos fue 14 dólares en diciembre es decir el trabajador público está ganado apenas un 10 por ciento de lo que gana el sector privado.
“Ambos salarios son bajos pero el problema fundamental está en el sector público porque la hiperinflación y la devaluación pulverizaron las remuneraciones de los servidores públicos de más de 4 millones 500 mil trabajadores entre pensionados del Seguro Social y trabajadores de la administración pública».
