La tecnolog铆a como aliada de los recursos humanos
 Inicio > Tecnolog铆a | Publicado el Viernes, 16 de Junio del 2017
La tecnolog铆a como aliada de los recursos humanos
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La tecnolog铆a como aliada de los recursos humanos

La tecnolog铆a como aliada de los recursos humanos / ENTORNOINTELIGENTE.COM / El desarrollo tecnol贸gico ha transformado las organizaciones de diversas formas y, pr谩cticamente, en todos sus sectores. En el caso de las 谩reas de los Recursos Humanos el uso de tecnolog铆a colabora a la alineaci贸n de la gesti贸n del Capital Humano con los objetivos del negocio. De esta forma, las 谩reas de los Recursos Humanos han tomado mayor protagonismo en las empresas gracias a las soluciones tecnol贸gicas presentes en el mercado.
Los nuevos sistemas tecnol贸gicos han dado paso a una gesti贸n de Recursos Humanos mucho m谩s completa que permite no s贸lo garantizar la administraci贸n del 谩rea sino gestionar el compromiso de los colaboradores, analizar su potencial y desempe帽o para generar planes de acci贸n personalizados. Resulta cada vez m谩s necesario ligar la tecnolog铆a con la gesti贸n de personas y el rendimiento laboral.
Desde Meta4, compa帽铆a que ofrece soluciones en la nube de gesti贸n de recursos humanos para grandes empresas, identifican 3 puntos claves sobre los beneficios que un 谩rea de RRHH obtiene al ligarse a la tecnolog铆a:
Gestionar el talento para conservarlo
La tecnolog铆a es uno de los factores de transformaci贸n y de mejora en cuanto a gesti贸n del talento en las organizaciones. Se convierte en un aliado a la hora de seleccionar, retener, desarrollar y formar al talento de forma adecuada y personalizada. Una herramienta tecnol贸gica permitir谩 llegar m谩s all谩 en la relaci贸n con los empleados, llevar el control de su proceso dentro de la compa帽铆a, identificar sus fortalezas para potencializarlas y sus debilidades para capacitarlos.
脡sta es la mejor forma de llevar un check list sobre las necesidades del personal.
Motivaci贸n para lograr rendimiento
Contar con un perfil real de cada empleado a trav茅s de un software de gesti贸n de recursos humanos permite trazar su plan de carrera dentro de la empresa, identificar a los empleados que pueden ascender o pasar a otro sector. Las reubicaciones en las compa帽铆as son tomadas positivamente si lo primero que se tiene en cuenta es al empleado y sus capacidades, as铆 lograr谩 un rendimiento y el cumplimiento de sus objetivos.
Centralizar la informaci贸n necesaria del personal permite generar una estrategia que contemple beneficios y pol铆ticas que motive al capital humano obteniendo mayor compromiso y un rendimiento m谩s enfocado a los objetivos de la organizaci贸n.
Control de su empresa en todo momento y lugar
El siglo XXI ha marcado una tendencia en las corporaciones gracias al acceso de los dispositivos m贸viles, esto ha causado una necesidad de encontrar ayudas tecnol贸gicas que permitan llevar el control de los negocios no s贸lo desde una Pc sino tambi茅n desde un Smartphone o Tablet. Estos avances permiten a los propietarios, gerentes, presidentes y altos ejecutivos de las compa帽铆as conectarse las 24 horas del d铆a, los 7 d铆as de la semana, con las novedades del negocio.
En este punto, las herramientas tecnol贸gicas no s贸lo permiten tener una visi贸n integral sobre el cumplimiento de metas y estrategias del 谩rea, sino que nos brindan acceso desde cualquier lugar y a toda hora.
De esta forma, las TIC modifican los procesos, ampl铆an capacidades y potencial productivo y, hace m谩s sencillas algunas operaciones. La tendencia indica que las 谩reas de RRHH est谩n desarrollando una cultura digital basada en la innovaci贸n y orientada a situar al empleado en el centro de sus estrategias. Las soluciones tecnol贸gicas colaboran con estos sectores a potenciar su Capital Humano a la vez que refuerzan sus procesos, logrando as铆 acciones y resultados comunes que se reflejar谩n en el negocio de la compa帽铆a.

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