La tecnología como aliada de los recursos humanos
 Inicio > Tecnolog√≠a | Publicado el Viernes, 16 de Junio del 2017
La tecnología como aliada de los recursos humanos
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La tecnología como aliada de los recursos humanos

La tecnología como aliada de los recursos humanos / ENTORNOINTELIGENTE.COM / El desarrollo tecnológico ha transformado las organizaciones de diversas formas y, prácticamente, en todos sus sectores. En el caso de las áreas de los Recursos Humanos el uso de tecnología colabora a la alineación de la gestión del Capital Humano con los objetivos del negocio. De esta forma, las áreas de los Recursos Humanos han tomado mayor protagonismo en las empresas gracias a las soluciones tecnológicas presentes en el mercado.
Los nuevos sistemas tecnol√≥gicos han dado paso a una gesti√≥n de Recursos Humanos mucho m√°s completa que permite no s√≥lo garantizar la administraci√≥n del √°rea sino gestionar el compromiso de los colaboradores, analizar su potencial y desempe√Īo para generar planes de acci√≥n personalizados. Resulta cada vez m√°s necesario ligar la tecnolog√≠a con la gesti√≥n de personas y el rendimiento laboral.
Desde Meta4, compa√Ī√≠a que ofrece soluciones en la nube de gesti√≥n de recursos humanos para grandes empresas, identifican 3 puntos claves sobre los beneficios que un √°rea de RRHH obtiene al ligarse a la tecnolog√≠a:
Gestionar el talento para conservarlo
La tecnolog√≠a es uno de los factores de transformaci√≥n y de mejora en cuanto a gesti√≥n del talento en las organizaciones. Se convierte en un aliado a la hora de seleccionar, retener, desarrollar y formar al talento de forma adecuada y personalizada. Una herramienta tecnol√≥gica permitir√° llegar m√°s all√° en la relaci√≥n con los empleados, llevar el control de su proceso dentro de la compa√Ī√≠a, identificar sus fortalezas para potencializarlas y sus debilidades para capacitarlos.
√Čsta es la mejor forma de llevar un check list sobre las necesidades del personal.
Motivación para lograr rendimiento
Contar con un perfil real de cada empleado a trav√©s de un software de gesti√≥n de recursos humanos permite trazar su plan de carrera dentro de la empresa, identificar a los empleados que pueden ascender o pasar a otro sector. Las reubicaciones en las compa√Ī√≠as son tomadas positivamente si lo primero que se tiene en cuenta es al empleado y sus capacidades, as√≠ lograr√° un rendimiento y el cumplimiento de sus objetivos.
Centralizar la información necesaria del personal permite generar una estrategia que contemple beneficios y políticas que motive al capital humano obteniendo mayor compromiso y un rendimiento más enfocado a los objetivos de la organización.
Control de su empresa en todo momento y lugar
El siglo XXI ha marcado una tendencia en las corporaciones gracias al acceso de los dispositivos m√≥viles, esto ha causado una necesidad de encontrar ayudas tecnol√≥gicas que permitan llevar el control de los negocios no s√≥lo desde una Pc sino tambi√©n desde un Smartphone o Tablet. Estos avances permiten a los propietarios, gerentes, presidentes y altos ejecutivos de las compa√Ī√≠as conectarse las 24 horas del d√≠a, los 7 d√≠as de la semana, con las novedades del negocio.
En este punto, las herramientas tecnológicas no sólo permiten tener una visión integral sobre el cumplimiento de metas y estrategias del área, sino que nos brindan acceso desde cualquier lugar y a toda hora.
De esta forma, las TIC modifican los procesos, ampl√≠an capacidades y potencial productivo y, hace m√°s sencillas algunas operaciones. La tendencia indica que las √°reas de RRHH est√°n desarrollando una cultura digital basada en la innovaci√≥n y orientada a situar al empleado en el centro de sus estrategias. Las soluciones tecnol√≥gicas colaboran con estos sectores a potenciar su Capital Humano a la vez que refuerzan sus procesos, logrando as√≠ acciones y resultados comunes que se reflejar√°n en el negocio de la compa√Ī√≠a.

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